特朗普H-1B新政迎来大反转，留子意外躺赢：10万美金申请费不用掏了？
- 2025年10月27日16:07 来源：小站整理
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历经一个月的焦虑等待，在美留学生终于迎来H-1B签证政策的 “定心丸”。
10月20日美国公民及移民服务局（USCIS）正式发布专项指引：
在美留学生通过境内身份变更申请H-1B，完全不用交这笔钱！
图源美国移民局官网|侵权删
这一澄清不仅化解了留学生的 “10万美金天价费用危机”，更间接提升了其在H-1B申请中的竞争优势，为留美工作路径扫清关键障碍。
从恐慌到安心：
这一个月留美党经历了什么？
9月19日深夜，特朗普政府发布名为“限制特定非移民工人入境”的总统行政令；
该公告规定，自2025年9月21日起对特定H-1B签证申请征收10万美元的新费用！这一费用远高于此前H-1B申请仅1,700至4,500美元的成本。
但由于初始条文表述宽泛，并未提供详细政策解读以及缺乏具体实施细则；
在过去一个月中，引发了企业、申请人和留学生的广泛恐慌与焦虑，甚至也有不少科技公司暂停了需要H-1B签证的招聘！
一时间，留美圈炸开了锅：
“我现在OPT阶段，明年申请H-1B要自己掏10 万吗？”
“刚回国休假，再回美国申请会不会触发费用？”
“外包公司都在裁员，我们会不会连岗位都没了？”
那到底是所有H-1B申请人都会被新政波及？还是那些在美深耕多年、即将踏入职场的留学生是否也要背负这笔高达10万美元的天价申请费用？留美还有必要吗？
事实上，美国对留学生的长期态度始终以 “欢迎” 为核心。
从硅谷依赖国际人才推动创新，到高校靠留学生补充多元学术生态，再到STEM专业毕业生能获得36个月OPT延期，都能看出美国对高技能留学生的需求从未减少。
图源网络|侵权删
所以先别急着去否定！就在10月20日转折来了，USCIS在官网正式发布专项澄清指引，这场持续一个月的 “费用焦虑” 终于画上句号。
更让人惊喜的是，新政不仅没给留学生 “加负担”，反而悄悄给留美工作 “开了绿灯”，尤其为在美境内的申请群体带来了利好消息！
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划重点！谁必须缴纳10万美元？
根据10月20日美国公民及移民服务局（USCIS）在官网发布的最新指引显示：
对于目前在美国境内持有F-1学生签证等合法身份、计划转换为H-1B工作签证的申请人，将不受特朗普政府此前规定的10万美元费用政策影响！
这一清晰界定为留学生群体的职业发展扫除了关键的经济障碍。
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✅ 需要支付10万美元的情况：
境外新申请群体：
若申请人在2025年9月21日及之后提交H-1B新申请，且受益人既不在美国境内，也未持有有效的H-1B签证，需按规定缴纳相关费用。
境内选择 “领事通知” 的申请人：
即便当前身处美国，但在申请过程中选择了 “领事通知” 流程（即需先出境申请签证，再返回美国激活H-1B身份），同样需承担这笔费用。
身份申请被拒后重新入境者：
若此前的H-1B身份变更或延期申请已被拒绝，后续计划通过申请新的 H-1B 签证重新入境美国，提交申请时也需遵守该费用要求。
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划重点！哪些人无需支付10万美金？
USCIS最新指南明确以下情况可豁免此费用：
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✅ 这些情况明确不受影响：
已持有批准的H-1B申请或有效H-1B签证的个人；
在美国境内提交H-1B延期、修正案或变更雇主申请的个体；
在9月21日前提交的所有H-1B申请；
已在美国持有其他合法身份（如F-1/OPT、L-1、TN等）并申请转换为H-1B身份的人士；
获得国土安全部部长豁免的个别案例不受影响；
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还有一些极其罕见的情况，也无需支付这笔10万美金的费用，不过需要国土安全部长认定，满足以下四项核心条件：
1. 符合国家利益：外籍员工以H-1B身份工作，需明确契合美国国家利益；
2. 职位无可替代：需证明无合适美国本土员工能填补该职位空缺；
3. 无安全福利风险：确保员工不对美国安全或社会福利构成威胁；
4.雇主支付豁免：若要求雇主代付相关款项（如 10万美元费用），需证明此举将严重损害美国利益，方可申请豁免。
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如何缴纳这笔费用？
针对需缴纳10万美元费用的H-1B申请人，需通过 pay.gov 平台完成付款操作，具体流程可参考该平台专属指引链接：
https://www.pay.gov/public/form/start/1772005176。
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需特别注意的是，付款必须在向USCIS提交H-1B申请前完成。
同时，申请人在递交H-1B申请材料时，需同步附上两类证明文件中的任意一种：
一是来自pay.gov的付款凭证副本；
二是由国土安全部长出具的10万美元费用豁免证明；
若提交的H-1B申请中，未包含上述付款证明或豁免证明，该申请将被USCIS直接驳回，不予进一步审核。
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对留学生有哪些实际影响？
以及准留学生群体该如何科学规划？
此次对于特朗普H-1B新政的澄清，不仅让H-1B申请规则更加清晰透明，更从实际层面为在美留学群体及美国人才留存政策提供了有力保障。
从群体受益角度看，政策明确覆盖了两类关键人群：
一是正在美国高校攻读学位的留学生；
二是凭借OPT（专业实习期）在职积累工作经验的群体。
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这两类人群正是美国科技、金融等核心行业不可或缺的人才储备力量，政策对他们的庇护，直接为相关行业的人才供给提供了稳定支撑。
与此同时，这一澄清也为企业减轻了负担。
对于长期依赖招聘美国大学毕业生填补岗位空缺的科技公司而言：
H-1B申请成本未因新政出现大幅上涨，有效避免了企业招聘成本失控的问题，而企业招聘压力的缓解，最终也间接保障了留学生的就业机会，形成 “学生 - 企业 - 行业” 的良性循环。
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不过需要注意的是，尽管当前政策方向明确，但美国移民政策历来存在 “朝令夕改” 的不确定性；
不管是已在美的留学生，还是正在准备申请的学生，与其焦虑政策风向，不如提前规划以及提升自身竞争力才能稳操胜券！
已在美留学生：把握利好，强化竞争力
第一，实时同步信息。
需定期关注USCIS官网的最新公告，充分利用学校国际学生办公室的专属资源；
若遇到政策解读、申请流程等复杂问题，建议及时咨询专业移民律师，避免因信息滞后或理解偏差错失机会。
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第二，提前规划申请时机。
尽量在F-1学生签证或OPT有效期内，由雇主协助提交H-1B身份变更申请，确保期间无中断；
尤其在申请审批期间，应尽量避免出境，防止触发 “领事通知” 相关条款，导致申请流程额外增加或受阻；
若未来目标是长期留美，建议在H-1B初期就同步评估EB-2、EB-3或EB-1路径，早一步进入排期，更早实现身份稳定。
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第三，优先选择优质雇主。
求职时可重点关注两类企业：
一是有成熟H-1B申请经验、过往申请通过率较高的公司；
二是明确将 “支持员工办理身份手续” 纳入福利或保障体系的企业，这类雇主能为后续H-1B申请提供更稳定的支持。
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